最低工资调整过快或带来负面影响
在此背景下,若最低工资调整过快,可能带来负面影响。接受记者采访的专家表示,每年最低工资标准上涨对农民工等群体的工资有一种牵引上调的作用,最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升,对于低端劳动力占比高的中小企业,用工成本会上升很多,产生很大的冲击力。不仅如此,按照《最低工资规定》,最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。最低工资标准调整之后,社保、公积金等最低计算基数也要相应调整,企业的负担会增加,利润空间也会被进一步压缩。
韩巍认为,应发挥市场在职工工资决定和调整方面的决定性作用,要进一步合理划分政府和市场的边界,充分发挥市场在工资决定中的作用。同时,要完善最低工资标准调整的机制。“最低工资制度在保障劳动者权益方面发挥了重要作用,在经济增速放缓的情况下,需要对最低工资标准调整频率和幅度进行更加审慎的判断。”
韩巍建议,通过科学测算评估最低工资标准的实施情况,确定兼顾劳动者工资权益和企业人工成本压力的标准。完善最低工资标准调整的体制机制,加强最低工资标准确定中的三方对话。
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找工作必读!什么岗位最紧缺?哪些行业用人需求较小?
人社部就业司日前在其官网向社会公开发布《2016年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》。
数据显示,今年二季度就业市场,岗位需求和求职人数均同比减少。另外,根据同时发布的“全国十大城市岗位需求和求职排行榜”,在监控的10大城市中,有9个城市第三产业的用人需求最大,比如上海,裁剪缝纫相关工作人员的需求比较大,平均每三个职位只有一人申请。在广西南宁,机动车驾驶人员非常紧缺,岗位需求与求职人数比达到10:1。
△裁剪缝纫相关工作人员的需求比较大
不过,由于今年大学毕业生再创历史新高,大学生就业形势依然比较严峻。
公共就业机构:就业市场需求略大于供给
报告显示,从供求对比看,今年二季度,用人单位通过公共就业服务机构(由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立)招聘各类人员约497万人,进入市场的求职者约472万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.05,比上季度和去年同期分别下降了0.02和0.01,市场需求略大于供给。这也就是说,每100个求职者对应的是105个空缺岗位,而空缺岗位数相比于求职者的比例同比和环比都略有下降。
无论招聘多岗位还是求职的人数,都在下降。但总体来说,就业市场需求略大于供给,市场总体还算稳定。
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