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一、佛教典故：“狮虫反噬狮肉”
佛教是反应因果相报的宗教，也是世界上信众最多的宗教，自盛唐以后，宗教在中国也进入了繁盛时期，知恩图报等朴素的思想不但得到普遍的认知，也成为人际之间、以及职业环境中的基本准则之一。
佛教典故中，有“狮虫反噬狮肉”的记录，说是一个狮子的世界里，狮子的皮屑、残血为狮子虫提供了良好的生存环境，而因为狮子虫的存在，狮子也因此一身清爽，按现在的话来说，两者实现了双赢、共融。
后来狮子虫觉得自己作用甚巨，就开始吃狮子的肉，狮子难以忍受，一气之下，将狮子虫全部毁灭或者驱赶了，狮子之后依靠摩擦树干来止痒，活动了身体因此更为敏捷，但狮子虫由于离开了生存的环境，最后就灭绝了，新的狮子虫诞生了，由于有了经验，新的平衡开始了、因此更舒服了，这就是善恶的因果相报。
后来，佛教经典以“狮虫反噬狮肉”来比喻不肖的佛教徒反过来诬害佛法的恶行，后世的人则又引申成为潜入组织破坏内部的恩将仇报者。其实对于企业来说，公司本身就是狮子、员工就是狮子虫，狮子是舞台、狮子虫是演员，两者之间形成的应该是双赢、平衡的关系。
二、没有团队，就没有个人的成绩
无论是佛教经典、还是中国与全球的道德基础，其实都是一致的，但是个别人以为自己能够不受因果、道德的约束。最近在公司就出现了这样的让人遗憾的一幕：公司的照顾、提拔、忍让、善良，以及公司给予的经济回报，被个别人任意践踏和背叛。
某是公司发展初期入职的员工，为公司发展做了一定的也是应该做的工作，对此公司在逐年的年薪收入、福利待遇、股权方面给予了极为丰厚的回报和发展空间。由于对创业者的考虑，公司给予了他一定的股权，但是双方在股权问题理解认识不一，公司要求缴纳股金，便可享受在职岗位的对等股权。但他却提出无理要求：无论是否在公司任职，都终身享受。作为顾问咨询行业，这是无理的、狂妄的、违背行业惯例的、也是绝不可能的，最后，公司做出退让给予了他无须缴纳股金、但可享受对等分红的只要在公司就可享受的权利，这也是双方协商一致的结果。可以说，大家顾问在股权问题上绝无愧于他、仁至义尽。
但即使这样，他一方面伪装出对公司的忠诚与感激、以继续获取公司经济回报，另一方面竟不顾公司利益与员工信任，以股东的身份结党营私、欺上瞒下，还策动某项目总监、一并企图策反公司合作客户以图私利的地步。当他拿着公司的钱与分红、开着公司配置的轿车、利用职权诱惑手下策划员工为其做拓展报告时，大家顾问上上下下的心在流血！不知道他的良心何安？道德何在？
事实不难清楚，问题的根源在于他的短期利益思想以及对自己能力的不自信，更在于他个人的思想观念与企业价值观悖逆。企业发展需要活力，需要专业平台，需要持续优秀人力资源，企业不是计划体制下的国营单位，不是政府的福利养老院，不是以创业功臣自居就吃企业一辈子，否则企业何以生存发展，何以建立长远发展战略，又何以吸引更好人才创造更大经济利益呢？
该员工自己曾创业失败，最后能从最初的普通策划人员，一路受到公司提拔与照顾，在大家顾问达到了他自己职业生涯的最佳阶段，并被授予总助职权，如果没有公司的培养、没有大家顾问的平台依赖、没有团队的支持、没有高管经验的指导和鼓励，他不可能有今天，很遗憾，2007年9月24日公司已对其予以即时开除，他将在职业生涯上，尝试到最大的决策失败和因果相报，我们不妨拭目以待。
被他幕后策动的项目总监也同样，从原来的非主流职业人士，最后能够成为具有一定实战能力的职员，不受益与公司的全方位支持与信任，那是绝不可能的。公司很遗憾，他由于基础性缺失，没有把握好人生方向，走上了损害全体员工利益的道路。考虑到该总监在事件发生以后，如实向公司反应其中内幕情况，没有再失去原则地维护同谋，因此，公司决定仅对其予以辞退处理。
上述罔顾公司立场与职业操守的对公司的背叛，丧失了从规则到感情的所有余地，让人遗憾。如今，公司已经果断将两名员工开除、辞退。公司绝不允许这种风气的蔓延，大家顾问需要的，是具有团队精神、公道正派、人格健全的人士。
三、平台永不败
除这两名员工外，大家顾问其它员工和合作客户在面对本事件时，立场分明，一直坚持及时地向公司汇报相关情况，坚决维护公司与全体员工利益，对此公司深感欣慰，这些员工和客户是大家顾问的最大财富和骄傲。
经过两年多的发展，公司服务项目已经超过16家，平台建设取得了阶段性成果，这是公司发展的根本动力，未来大家顾问的发展，将基于平台基础上的团队、组织框架、与知识平台，是任何个体的变化所不能撼动的。
我们认为人员的流动是正常的、希望自己创业的愿望也是可以理解的。但是，利用公司的善良做出损害公司利益的的行为，则是行业所不能容忍和唾弃的。企业需要进步、需要管理，当员工不能正确认识正常的管理行为和对于岗位的要求，在专业上满足现状不求上进，那么就说明，他已经在开始落后、已经不能满足行业的要求，甚至成为公司发展的障碍。
从这个方面来说，公司的血液循环和中坚力量的新陈代谢是必须的，因此，这两位员工被开除和辞退，恰恰是大家顾问站在新的起跑线上的标志，必将有更多更好的人补充上来。目前，公司业务一切正常，多个项目销售业绩成为片区乃至全市主流，而上述两位员工所对外表现出的工作成绩、工作成果，无一不是在公司高管经验与专业指导下、公司团队配合下的结果。狮子虫灭绝了，狮子更敏捷了，对于大家顾问也一样，没有什么可以阻挡我们的进步的步伐，公司下一步将加大整合市场机会与外部资源，在知识更新、产品创新、人员基础上提供更优质的服务，迎接大家顾问的血液循环与理念的更新换代，创造新的市场辉煌。
四、企业需要健康活力：展望明天与事件启示
本次事件的出现，是我们所不愿意看到的，但公司已经仁至义尽、问心无愧，最终处理之后，还给我们几点认识：
1、人员流动，是企业活力的象征，无须大惊小怪。三年之痒几乎成为中介行业的惯例，大家顾问也是如此。万科当年经历了多达5次重大人事地震，经过新陈代谢，价值观趋同的人最终聚集到一起，如今万科已成全国第一。早前的联想，也同样，人事变化不断，但现在已经成为中国IT界最国际化的企业与电脑领军。可以说，必要的人员流动与组织更新、新陈代谢，是企业活力的表现之一，如果一家企业人员过度稳定，这家企业一定是缺乏活力的。展望未来，武汉楼市要发展、中介顾问行业要进步，最需要的就是活力，而不是死水一潭，更有能力的人一定要代谢掉不求上进的力量。
2、职业操守是一个人在行业内立足、在企业工作的根本，侵害员工利益、损害公司形象的行为，是任何公司都不能容忍的，也是在行业内受到谴责的。大家顾问的职员，一定要在对待客户、对待公司时，坚持职业操守与道德，一旦发生类似事件，公司将严惩不怠。
3、在市场竞争的环境下，公司要发展要进步，就要依靠专业、依靠能力、依靠团队，极度自私自利、投机取巧只能一时、最终总会暴露而无法长久，更不能支撑公司走长远，尤其是高管要有宽阔的胸怀，通过合理的方式与端正的人格获得职业发展和行业尊重，回避抗拒公司对岗位能力上的正常要求、不尊重公司的管理、漠视职业素养，阻碍限制公司新生力量、结党营私、拉山头都是目光短浅、心胸狭隘、缺乏专业自信的表现，与企业高管的素质与能力不符。
4、公司理解个别员工创业的愿望与要求，但是，这种创业应该是在离开公司以后，更不允许还在公司任职拿着公司的收入反过来挖公司客户，这是严重违背职业道德的，也是被客户、行业所鄙视的，公司应该形成阳光、透明的气氛。 |
